La proportion de soignants souffrant d'épuisement professionnel ne cesse d'augmenter ces dernières années, ce qui impacte la performance globale des équipes et par conséquent le fonctionnement de l’établissement.
Pour réduire ces impacts chaque établissement peut :
- proposer aux collaborateurs des mesures de reconnaissance directes et indirectes
- être vigilant aux conditions de travail
- informer, former et accompagner les équipes
Comment former et accompagner vos équipes ?
Sham vous accompagne dans la mise en place de solutions adaptées à votre environnement :
Des séances de soutien psychologique individuel
Elles permettent au collaborateur de se confier, d’identifier ses besoins spécifiques pour mobiliser ses propres ressources afin de mieux faire face aux contraintes du quotidien.
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Des séances de soutien psychologique collectif
Les groupes de parole se positionnent comme des dispositifs à la fois préventif et curatif pour les individus.
Ils permettent de faire du lien avec les collègues, raconter et mettre en mots son expérience personnelle, formuler ensemble des attentes à l’égard de l’établissement, s'inscrire de nouveau dans une dynamique d’équipe afin de remettre en place les repères du quotidien.
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Un programme de formations sur la résilience des équipes
Pour développer la capacité de chacun à mieux vivre les changements et les défis de la vie. Un programme qui allie réflexion et mise en application, à travers du contenu inspirant (vidéos), des exercices (test, quizz, exercices projectifs) et des outils opérationnels. Un mode d’apprentissage innovant mixant programme digital et suivi à distance personnalisé.
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Un programme de formations sur la gestion du stress
Permet à chacun de caractériser son profil face au stress, de comprendre son mécanisme pour sortir plus rapidement d'une situation de stress et éliminer ses principales sources de stress. Un mode d’apprentissage innovant mixant expérience digitale et suivi à distance personnalisé.
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Coaching collectif pour remobiliser vos équipes
Une approche innovante pour travailler sur différentes thématiques liées à l'organisation, à la dynamique de travail, à un projet...avec des outils variés tels que des mises en situation, des ateliers de créativité, de co-développement…
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Coaching individuel
Permet de prendre du recul sur sa posture professionnelle et sa fonction afin de développer et consolider ses ressources. Chaque coaché peut ainsi prendre de la hauteur sur son quotidien et développer de nouvelles perspectives dans ses réflexions et comportements.
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