LeBlog SantéSocial

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Thématique

Risque RH

regard d'expert frederic prate

Le digital au service de l’accompagnement des collaborateurs

Le point sur | 5 min | on 29/05/22

L’arrivée progressive du digital dans le monde travail et son accélération depuis la crise a changé radicalement les modes de fonctionnement au sein des établissements de santé et médico-sociaux. L'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication est aujourd’hui partout et ne cesse de se développer de façon exponentielle et rapide dans tous les domaines. Sont apparus de nouveaux modes de travail (travail présentiel, télétravail et travail à distance, hybride), de nouvelles interactions professionnelles (visioconférences numériques Zoom, Teams...) avec des impacts...

Veille législative et réglementaire -Octobre 2021

En savoir plus sur l’applicatif Document Unique

Le point sur | 5 min | on 25/05/22

Le Document Unique est un outil pivot de toute démarche de prévention des risques professionnels. Il est renforcé par les derniers apports réglementaires, et doit désormais devenir un outil de pilotage et de suivi des actions. Quelles obligations, pourquoi se doter d’un outil informatique ?

Financer vos projets

Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)

Veille | 2 min | on 25/04/22

Ce fonds a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d'une aide financière, versée sous forme de subvention dans le cadre d’une procédure d’appel d’offre, des projets d'expérimentation sur le champ de l'amélioration des conditions de travail. Secteur privé uniquement

Cet article appartient au dossier Vos dispositifs de financement .

Financer vos projets

Fonds Interministériel pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FIACT)

Veille | 2 min | on 25/04/22

Ce fonds porté par la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) a pour objet le financement d’actions menées dans le cadre d’une politique globale de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Secteur public uniquement

Cet article appartient au dossier Vos dispositifs de financement .

Interview d’Amélie Roux, Responsable du pôle Ressources Humaines de la FHF, et Quentin Henaff, Responsable-adjoint

Le point sur | 5 min | on 28/07/21

Cet article appartient au dossier Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .

Grégory Garel

Anticiper les impacts organisationnels et humains des transformations, un pilier majeur de la QVCT

Le point sur | 5 min | on 28/07/21

Cet article appartient au dossier Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .

méthodologie démarche QVT

Quelle approche méthodologique pour mener une démarche QV(C)T ?

Le point sur | 6 min | on 15/06/21

Sham, en tant que manager des risques spécialiste des acteurs de la santé et du médico-social, peut vous accompagner dans la mise en place d'une démarche QV(C)T au sein de votre structure. Cet article met en avant les principaux points de repère méthodologiques de notre approche.

piloter votre démarche QVCT

Piloter votre démarche QV(C)T : quelques leviers et points de vigilance

Le point sur | 5 min | on 15/06/21

La semaine de la QVT (14-18 juin 2021) est l’occasion de nous attarder sur les leviers favorisant l’implantation d’une stratégie QV(C)T et les points de vigilance.

équipe

Prévention de l’usure professionnelle & maintien durable dans l’emploi, des leviers de la QVCT : retour d’expérience à propos d’un dispo...

Le point sur | 5 min | on 14/06/21

Le maintien durable dans l’emploi est un des piliers constitutifs du développement de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail). A ce titre, il revêt des enjeux qui peuvent se structurer autour de deux axes majeurs. D’une part, accompagner les établissements de santé dans la mise en œuvre et le déploiement de dispositifs permettant de renforcer la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle. D’autre part, accompagner les agents en situation de retour à l’emploi, afin de leur proposer des ressources spécifiques leur permettant de construire la suite de leur...

QVT et QVCT dans le monde du travail

De la QVT à la QVCT, vers une approche renouvelée de la santé au travail en 2021

Le point sur | 3 min | on 10/03/21

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail formule un certain nombre de nouveautés, parmi lesquelles un acronyme avec lequel il va falloir se familiariser progressivement : la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). On pourrait objecter que ce n’est pas si nouveau que cela, car au fond tout le monde connait aujourd’hui la QVT et une lettre de plus ne devrait pas apporter de modifications majeures. Pourtant, à y regarder de plus près, la QVCT pourrait signifier une rupture plus importante qu’il n’y paraît en matière de santé au travail...