LeBlog SantéSocial

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Thématique

Risque RH

Financer vos projets

Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Veille | 2 min | on 25/04/22

Le FIPHFP finance, au cas par cas, des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Secteur public uniquement

Cet article appartient au dossier Vos dispositifs de financement .

usure professionnelle

Comment favoriser la prévention de l’usure professionnelle et des arrêts longs ?

Le point sur | 5 min | on 12/04/22

Le vieillissement des collaborateurs, le recul de l’âge de départ à la retraite et l’usure professionnelle entraînent des arrêts de plus en plus longs. Accompagner les collaborateurs dans ce contexte : tout au long de l’arrêt, mais également lors du retour à l’emploi, est un enjeu pour les établissements de santé et médico-sociaux.

psc

Pour une réforme complète de la PSC couplant santé et prévoyance

Le point sur | 5 min | on 02/03/22

Décret sur la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans la Fonction Publique Territoriale : Relyens salue une nouvelle étape déterminante.

Cet article appartient au dossier La Protection Sociale Complémentaire (PSC) .

Ressources humaines, agents

Le climat de sécurité psychosociale, un indicateur innovant en matière de prévention des facteurs psychosociaux de risque au travail

Le point sur | 3 min | on 23/02/22

La prévention des risques psychosociaux apparaît aujourd’hui comme un exercice en passe d’atteindre l’âge de maturité. Rendue obligatoire par le Législateur, démontrée de manière consensuelle comme une action rapportant plus qu’elle ne coûte et désormais ancrée durablement dans les pratiques, elle semble s’inscrire dans une dynamique d’acculturation plutôt favorable. Un enjeu demeure toutefois, au regard de nos interventions : comment renforcer une dynamique de veille préventive autour des risques psychosociaux, qui se situe réellement en amont de tout dispositif d’évaluation approfondi...

QVCT

La QVCT au service des établissements de santé et médico-sociaux

Le point sur | 3 min | on 17/02/22

Que l’on soit du secteur de la santé (sanitaire, médico-social et social), dans une collectivité locale ou d’un service d’incendie et de secours (SIS), la crise aura conduit au renouvellement des pratiques quotidiennes et à des périodes d’engagement intenses. Il est donc essentiel de lancer des actions pour favoriser la remise en énergie des individus et des collectifs de travail.

esprit d’équipe dans un contexte multigénérationnel

Créer un esprit d’équipe dans un contexte multigénérationnel

Le point sur | 5 min | on 03/09/21

Votre équipe rassemble des collaborateurs de tout âge, alors il est probable que, malgré leur bonne volonté, vos collaborateurs se heurtent un jour à des divergences d’approche ou de style. A ce moment-là, le degré de cohésion du groupe conditionnera la facilité avec laquelle il surmontera les tensions.

management intergénérationnel

Le management intergénérationnel ou comment faire travailler ensemble différentes générations

Le point sur | 5 min | on 23/08/21

La Fonction publique est en pleine transformation, que ce soit à travers un plan de réformes largement engagé en amont de la crise sanitaire débutée en 2020 ou à travers une situation démographique dont l’évolution a des impacts inéluctables sur la sphère professionnelle.

Matthieu Girier

Interview de Matthieu Girier, Président de l’adRHess, Directeur du pôle des Ressources Humaines du CHU de Bordeaux

Le point sur | 5 min | on 24/02/21

Cet article appartient au dossier Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .

Cécile COSSON

Cadre de proximité, une position complexe dans la lutte contre l’absentéisme

Le point sur | 5 min | on 30/07/21

Cet article appartient au dossier Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .

Chrystelle Kerguelen Ragon

Comment motiver les professionnels avec une démarche participative et créative pour agir sur la QVCT

Le point sur | 5 min | on 14/12/21

Cet article appartient au dossier Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) .